老員工跟不上婚慶公司發(fā)展但很忠誠，該怎么辦？

隨著(zhù)時(shí)間推移，你會(huì )發(fā)現，跟你多年的兄弟姐妹，除了很忠誠，工作方面的戰斗力基本上消退了，讓你左右為難，你該怎么辦？

作者：岳戰，找我婚禮聯(lián)合創(chuàng )始人、結婚產(chǎn)業(yè)觀(guān)察特約撰稿人

很多婚慶公司老板都是從夫妻店或者幾個(gè)朋友開(kāi)始，隨著(zhù)規模擴大，又逐步開(kāi)始招人，中途也有同事在離職，你又要招新的同事加入，每年都是如此。

你有沒(méi)有這種感覺(jué)，無(wú)論你公司開(kāi)多少年，讓你記憶猶新的基本都是初創(chuàng )階段的經(jīng)歷，你和那幾個(gè)閨蜜一起熬夜做婚禮，你和那幾個(gè)兄弟一起在倉庫分揀道具。

隨著(zhù)時(shí)間推移，你會(huì )發(fā)現，跟你多年的兄弟姐妹，除了很忠誠，工作方面的戰斗力基本上消退了，讓你左右為難，你該怎么辦？

行業(yè)周期的人才更替

這是你一定要知道的，婚慶行業(yè)的周期性特別強，你的年齡一直漲，但是你服務(wù)的客戶(hù)年齡基本上都是25歲左右，在這行業(yè)10年的人，基本上和客戶(hù)溝通就有代溝了，這就是行業(yè)的周期，所以我們婚禮人要提前做好人才自然更替的心理準備。

不要輕易放棄老員工

針對跟你干了多年的兄弟姐妹，我個(gè)人的主張肯定是不要輕易放棄他。

這類(lèi)員工主要體現在業(yè)績(jì)不夠好了，更多精力可能放在家庭了，還有就是工資基本上到頂了， 可上升的機會(huì )也不大了。

如果輕易放棄他們，反而會(huì )讓他們在價(jià)值觀(guān)方面會(huì )逐步發(fā)生變化，就會(huì )影響到其它員工的工作環(huán)境，這是得不償失的。

反思自己是否松懈了

這點(diǎn)是很多老板容易忽略的，當你做婚慶行業(yè)這么多年，也許你做疲憊了。你主觀(guān)意識就有偷懶的感覺(jué)，你不會(huì )是第一個(gè)到公司上班的人了，你經(jīng)常會(huì )在上班期間去處理家里和工作無(wú)關(guān)的事情……

這些狀況，你的同事也看在眼里，一個(gè)公司就一個(gè)獨立的自然環(huán)境，你們都在相互影響，也許就是老板你松懈了。

開(kāi)誠布公和對方交流

當你發(fā)現你的老搭檔跟不上節奏了，你依然是戰斗狀態(tài)，與其每天埋怨她，不如找個(gè)機會(huì )和老員工開(kāi)誠布公的交流。

能跟你這么多年的人，對方肯定知道這次交談一定是為她好，你就把當前看到的問(wèn)題就一一陳述給對方，記住，少表達觀(guān)點(diǎn)，多陳述事實(shí)。這樣對方聽(tīng)后，也會(huì )重新思考如何平衡工作、家庭、生活之間的關(guān)系。

一起探索更好的機會(huì )

第一點(diǎn)就說(shuō)到行業(yè)是有周期的，你公司發(fā)展也遇到了增長(cháng)瓶頸，如果你也沒(méi)有更好的解決方案，你可以做的事情是讓你的老搭檔去做新的項目，比如去開(kāi)活動(dòng)公司，婚紗店，西服店，這樣可以極大的點(diǎn)燃對方再創(chuàng )業(yè)的希望。

如果做失敗了，你婚慶公司依然在正常維持。

如果成功了，你成就了對方，最重要在公司樹(shù)立了更好的榜樣，能持續點(diǎn)燃現有員工跟你做事的熱情，還能讓你裂變出一個(gè)新項目。

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