為什么婚禮是干不了一輩子的行業(yè)？

也許你會(huì )發(fā)現身邊年齡稍微大一點(diǎn)的婚禮人，幾乎都在逐步離開(kāi)這個(gè)行業(yè)并轉型，不是大家不想繼續做，而是這個(gè)行業(yè)逼著(zhù)大家沒(méi)辦法繼續做。

這個(gè)話(huà)題是我非常不愿意談及的，當然也是很多同行早有的意識，甚至你都可以看下身邊年齡稍微大一點(diǎn)的婚禮人，幾乎都在逐步離開(kāi)這個(gè)行業(yè)，并轉型。原因不是大家不想繼續做，而是這個(gè)行業(yè)逼著(zhù)大家沒(méi)辦法繼續做，原因如下：

第一，凡事和客戶(hù)接觸的崗位必將遭到行業(yè)淘汰，為什么？因為我們婚慶和醫生、律師、老師等職業(yè)不同，人家隨著(zhù)年齡增長(cháng)，個(gè)人在客戶(hù)心中的能力越大，創(chuàng )造的價(jià)值也就越大，俗稱(chēng)越老越吃香。

而婚禮人隨著(zhù)年齡增長(cháng)，45歲是價(jià)值頂峰，往后就開(kāi)始衰退，原因是你和客戶(hù)溝通有代溝了，你的審美和客戶(hù)也不一樣了，客戶(hù)年齡基本上都停留在26歲左右。你的溝通很難和客戶(hù)形成共鳴，你也就很難贏(yíng)得客戶(hù)的信任，也就很難挖掘客戶(hù)最真實(shí)的需求，也就沒(méi)辦法做好婚禮。

審美也是如此，你認為的美不一定是客戶(hù)認為的美，因為你們之間有時(shí)代環(huán)境差異，這是無(wú)法改變的事實(shí)。你不是被自己能力淘汰的，你是被客戶(hù)淘汰的。

第二，那很多人會(huì )想能否不親自服務(wù)客戶(hù)，通過(guò)自己開(kāi)婚慶公司或者四大工作室來(lái)延續職業(yè)生涯？答案是很難，原因是你依然無(wú)法解決對內年輕化管理的問(wèn)題。

婚慶公司人才流失率很高，這也是傳統婚慶公司老板改變不了的，因為跟著(zhù)你干2年基本上就遇到收入天花板，你公司業(yè)績(jì)又不增長(cháng)，員工自己開(kāi)公司是延續職業(yè)生涯最好的方式。

而你對內管理，員工也是年輕化，你年齡增長(cháng)，依然出現代溝和無(wú)法同頻共振，也就是你的管理能力也得不到價(jià)值的體現。當你某天說(shuō)現在的年輕人越來(lái)越難管的時(shí)候，這就是你可能要離開(kāi)婚慶行業(yè)的時(shí)候。

第三，隨著(zhù)你的年齡增長(cháng)，你對外合作也會(huì )遇到莫名其妙的阻礙。酒店和其它異業(yè)合作都是時(shí)下很多婚慶公司在做的，自己年輕的時(shí)候很容易和酒店和異業(yè)銷(xiāo)售打成一片，所聊的話(huà)題也能投機。

隨著(zhù)你年齡大了，和你原來(lái)認識的那群人逐漸也離開(kāi)了所在的行業(yè)，你又得重新認識一批新的銷(xiāo)售，你又發(fā)現這群新銷(xiāo)售年齡依然是25歲左右，你連渠道優(yōu)勢也衰退了。

最后，作為老板的你，你在渠道、銷(xiāo)售、策劃、管理都很難創(chuàng )造價(jià)值，難道要在執行方面去創(chuàng )造價(jià)值？你肯定不會(huì )愿意的，堂堂正正的老板怎么可以搬磚？更何況你想搬磚，你的年齡也不允許啊，年輕時(shí)候熬夜，第二天還能繼續談單，現在熬夜需要兩天才能回血。

這就是不可逆的現實(shí)，希望能幫你早點(diǎn)看到行業(yè)終局，自己早做打算。

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