格樂(lè )利雅百萬(wàn)年薪店總創(chuàng )造營(yíng)，打造100個(gè)百萬(wàn)富翁！

在接受挑戰的路上會(huì )碰到很多坎坷，面臨超出想象的困難。但是，沒(méi)有困難的工作，只有勇敢的藝術(shù)中心經(jīng)理人！

當凡爾賽中產(chǎn)階級還在微博靠7萬(wàn)7的眼鏡裝有錢(qián)人時(shí)，當迷茫無(wú)助的社畜們還在埋頭苦干搬磚時(shí)，格樂(lè )麗雅藝術(shù)中心總經(jīng)理們已經(jīng)實(shí)現了年入百萬(wàn)的“小目標”！

不如一起來(lái)聽(tīng)聽(tīng)2020年11月20日“格樂(lè )利雅百萬(wàn)年薪店總創(chuàng )造營(yíng)”華北區三位新晉成員的成功之道！

班主任-王老師解析成為百萬(wàn)年薪店總的秘訣

1、目標

你想成為什么樣的人？格樂(lè )利雅人立志于成為讓行業(yè)尊重、讓顧客滿(mǎn)意的企業(yè)。如果想的一樣，那就太巧了，我們一起努力。

2、信任

信任選擇的團隊、品牌和企業(yè)。相信自己可以做到，今天站在臺上的人都是因為相信，相信公司的方向、戰略和目標。

3、學(xué)習力

市場(chǎng)在變、行業(yè)在變、企業(yè)也在變。有了空杯心態(tài)才有學(xué)習力、競爭力。

4、協(xié)作

在溝通中獲取信息及資源，相互幫助共同達成一個(gè)目標。

5、包容

無(wú)論是技術(shù)還是心態(tài)，成長(cháng)必然有煩惱。個(gè)人在成長(cháng)、公司也在成長(cháng)，要相互包容，看到長(cháng)處，相互成就。

三個(gè)案例分享解讀如何2年完成百萬(wàn)年薪

90后大學(xué)生畢業(yè)四年 年收入高達百萬(wàn)

宋思雨，90后，加入格樂(lè )利雅4年

93年，標準90后。2016年作為第一批管培生加入格樂(lè )利雅，我和所有畢業(yè)生一樣，領(lǐng)著(zhù)幾千塊的薪水，有顆不甘平凡的心。

在格樂(lè )利雅徐匯旗艦店還是一片廢墟的時(shí)候，我也有過(guò)迷茫，但我選擇了相信。同樣平臺也給予了我信任?；仡?018年那個(gè)冬天，接手了300萬(wàn)的品牌case，對于一個(gè)職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō)，我想我的BOSS一定是瘋了。我并不是什么都會(huì )，我想沒(méi)有一家公司會(huì )給一個(gè)大學(xué)畢業(yè)2年的小白如此重的信任?；诒仨殞矩撠煹膽B(tài)度，回報他們給我的信任，在BOSS們教我方法，各部門(mén)配合支持下，順利完成了這次任務(wù)，品牌聲量得到了提升。通過(guò)這次我切身感受到只要你足夠努力，公司就會(huì )給你大膽嘗試的機會(huì )。

疫情期間，接到公司安排開(kāi)拓北京市場(chǎng)的軍令狀，毅然離開(kāi)徐匯這溫暖的舒適圈，遠赴北京，先后經(jīng)歷了5次核酸檢測。落地北京，看到門(mén)店的現狀后，深感壓力。但是因為一份熱誠和相信，實(shí)現了北京市場(chǎng)6個(gè)月內業(yè)績(jì)的飛躍性增長(cháng)。而這一切的實(shí)現離不開(kāi)每個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)BOSS們給我的指導和支持，讓我覺(jué)得我不是一個(gè)人在戰斗。他們給了我從0-1的勇氣，讓我愿意在北京重新開(kāi)始。

從一個(gè)職場(chǎng)萌新，經(jīng)歷了10次競聘述職，8次輪崗，到旗艦店負責人，如今我是格樂(lè )利雅百萬(wàn)年薪計劃里最年輕的城市總。格樂(lè )利雅給我的，遠遠不止是薪水！更重要的是能力、資源和自我實(shí)現！是格樂(lè )利雅對人才的超前使用，給了我其他同齡人不曾有的機會(huì )。起初，他們只是嫉妒，如今只剩下了羨慕。

回顧這4年，平臺有了質(zhì)的飛躍。在如此快速發(fā)展的列車(chē)上，希望有更多的人一起見(jiàn)證格樂(lè )利雅的成功，成就最好的自己。因為相信，所以看見(jiàn)。

什么后浪前浪？ 在格樂(lè )利雅都一樣！

張杰，85后，加入格樂(lè )利雅4年

2018年，我作為第一個(gè)外派的店長(cháng)，經(jīng)歷了很多，但我認為所有的歷練都是一筆非常珍貴的財富。正是通過(guò)這兩年的歷練，同時(shí)在公司的幫助下，我認為距離自己的目標越來(lái)越近了。其實(shí)在中途我也曾經(jīng)想過(guò)要放棄，記得在今年4月份疫情仍然非常嚴重的時(shí)期，當時(shí)我每天早晨乘坐高鐵去天津，晚間又再乘坐高鐵回北京，心里頂著(zhù)非常大的壓力，一方面是擔心疫情的發(fā)展，而另一方面自己也非常想回家。

但是隨著(zhù)天津的團隊越來(lái)越棒，所有人一條心帶著(zhù)執念去解放天津的新娘，我們的業(yè)績(jì)也越做越好。在10月我問(wèn)我的團隊“大家想不想突破格樂(lè )利雅的預售記錄”，我從所有人的眼里看到了信心，這也是我堅持下來(lái)的理由。其實(shí)我從來(lái)沒(méi)有想過(guò)會(huì )有百萬(wàn)年薪，或許因為自己是上海人，一直過(guò)得比較安逸，但是我覺(jué)得我不比別人差。當同樣的政策、同樣的績(jì)效其他人可以拿到，那我就必須要去爭取。

保持熱愛(ài)，熱愛(ài)自己的事業(yè)，熱愛(ài)身邊的小伙伴，赴湯蹈火、奔赴山海，為公司拿下更多的城市。就如同施董在2018年時(shí)跟我說(shuō)的一樣，“你是去拯救北京的新娘”，所以接下來(lái)我要帶領(lǐng)好團隊，乘風(fēng)破浪，拿下更多的城市！

成功在格樂(lè )利雅一點(diǎn)都不難。重復做反復做，做到極致。跟著(zhù)公司的節奏，老板的戰略方向，堅定的走下去，成功也可以簡(jiǎn)單。在這里，論資排輩？中年危機？不存在的!不論你是前浪還是后浪，每個(gè)人都有平等競爭的機會(huì )，每個(gè)人都分享成功經(jīng)驗，每個(gè)人都相信自己，相信老板，相信格樂(lè )利雅。要問(wèn)我的心得？就一句話(huà)，選對平臺，跟著(zhù)干就是了！

誰(shuí)說(shuō)年輕人都想逃離北上廣 年薪百萬(wàn)它不香嗎

馬強，85后，加入格樂(lè )利雅2年

2018年入職格樂(lè )利雅，北漂轉滬漂，初來(lái)時(shí)覺(jué)得迷茫、不適應。來(lái)到格樂(lè )利雅的每一次主管會(huì )議，都是強調項目最后的結果與反饋，與原來(lái)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有很大差異。但是回顧這兩年，自己在產(chǎn)品、品牌上成長(cháng)很多?；鶎幼銎?，從燈光執行到帶客看廳，最終自主成單，再到今天帶著(zhù)幾十人的團隊，我今天能有幸站在這個(gè)舞臺上享受這高光的時(shí)刻，究竟是運氣好還是能力強？我思考了一下，是我的選擇和堅持。

選擇是因為我來(lái)到了這個(gè)平臺，格樂(lè )利雅愿意提供我這個(gè)行業(yè)小白學(xué)習成長(cháng)的土壤；堅持是朝陽(yáng)項目的簽訂經(jīng)歷了一路坎坷，耗時(shí)長(cháng)達9個(gè)月，但一路從未想過(guò)放棄。朝陽(yáng)開(kāi)業(yè)以來(lái)一路有焦慮、有亢奮，到現在進(jìn)店量因為疫情報復性反彈，政府部門(mén)多次點(diǎn)名來(lái)參觀(guān)學(xué)習，回望這一切，平臺原來(lái)?yè)碛辛巳绱烁叩穆暳?。是公司給我這樣超前使用的人予以資源、渠道的傾斜、賦能，助力了我的成長(cháng)，讓我實(shí)現了人生的彎道超車(chē)。

作為回報，在45歲之前，我職場(chǎng)生涯最黃金的時(shí)期，要把所有精力獻給這有愛(ài)的大家庭，在這有愛(ài)的行業(yè)中，不斷努力，踏浪前行。

正如新人把一生最重要的Big Day交給我們，我們必定竭盡所能，把愛(ài)的最美高光時(shí)刻傳遞下去！

作為藝術(shù)中心經(jīng)理人，年薪百萬(wàn)真的太香了?？赐陰孜灰鈿怙L(fēng)發(fā)的百萬(wàn)年薪店總，格樂(lè )利雅的成功基因撲面而來(lái)，傳遞愛(ài)，分享愛(ài)，相信自己，相信平臺，應該就是格樂(lè )利雅成功背后的奧秘！你，心動(dòng)了嗎？

施校長(cháng)有話(huà)說(shuō)

“被動(dòng)成功，打造百萬(wàn)富翁”

在接受挑戰的路上會(huì )碰到很多坎坷，面臨超出想象的困難。但是，沒(méi)有困難的工作，只有勇敢的藝術(shù)中心經(jīng)理人！要重新審視、定位自己。隨著(zhù)收入的增長(cháng)，格樂(lè )利雅對各位店總的要求也越來(lái)越高。公司會(huì )給予爬坡的時(shí)間，但自身也要學(xué)會(huì )承載。在未來(lái)的3年里，打通企業(yè)前臺、中臺、后臺，只有這樣百萬(wàn)年薪店總之路才會(huì )越走越輕松。

“3年內打造100名百萬(wàn)年薪店總?！?/strong>