淮安婚協(xié)出臺《淮安市婚慶行業(yè)“臨時(shí)工”登記制度》

淮安市婚慶行業(yè)協(xié)會(huì )出臺《淮安市婚慶行業(yè)“臨時(shí)工”登記制度》！

5月26日，淮報融媒體記者從淮安市婚慶行業(yè)協(xié)會(huì )獲悉，為響應創(chuàng )建全國文明城市的號召，塑造淮安婚禮人新標準、新規范，解決婚慶行業(yè)臨時(shí)工群體搬運作業(yè)流動(dòng)性強、隨意性大等問(wèn)題，該協(xié)會(huì )正式出臺《淮安市婚慶行業(yè)“臨時(shí)工”登記制度》。

“婚慶行業(yè)‘臨時(shí)工’登記制度實(shí)施后，我們將對婚慶禮儀服務(wù)機構進(jìn)行嚴格監督，確保實(shí)名制的落實(shí)?！笔谢閼c行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)陳輝告訴記者，從即日起，協(xié)會(huì )要求各大婚慶禮儀服務(wù)機構在日常工作中務(wù)必履行臨時(shí)工人員實(shí)名登記制度，杜絕身份不明、不負責任、有行為不檢記錄的工人從事婚慶行業(yè)現場(chǎng)服務(wù)工作。

“對不履行臨時(shí)工實(shí)名制的婚慶禮儀服務(wù)機構，協(xié)會(huì )將采取通知糾正、黃牌警告、建立行業(yè)失信名單檔案，取消在婚協(xié)合作酒店的聯(lián)盟成員資格和綠色通道待遇等措施，對于違法行為將在公安機關(guān)偵辦完結后給予婚慶行業(yè)內通報處理?！标愝x說(shuō)道。

圖文無(wú)關(guān)

關(guān)于淮安婚慶行業(yè)臨時(shí)工實(shí)名登記制度的通知

近年來(lái)淮安市、縣區發(fā)生了多起婚慶公司招募的臨時(shí)搬運工人，在很多酒店婚喜宴工作現場(chǎng)發(fā)生了隨地吐痰、違反吸煙規定、亂扔垃圾、損壞酒店設施、違反酒店進(jìn)出制度等行為，甚至個(gè)別婚慶公司工人還發(fā)生對現場(chǎng)酒水等財物“順手牽羊”行為，給新人客戶(hù)造成了經(jīng)濟損失和情感傷害，給酒店行業(yè)、婚慶行業(yè)造成了不可挽回的負面影響。

針對當前的淮安婚慶行業(yè)從業(yè)的臨時(shí)工等兼職人員，經(jīng)有關(guān)部門(mén)要求由淮安市婚慶行業(yè)協(xié)會(huì )敦促在淮安市、縣、區所有婚慶禮儀等服務(wù)機構，在日常工作中務(wù)必履行臨時(shí)工人員實(shí)名登記制度，杜絕身份不明、不負責任、有行為不檢記錄的工人從事婚慶行業(yè)現場(chǎng)服務(wù)，要求工人文明作業(yè)、服從管理、愛(ài)護婚慶公司和酒店的各種設施，發(fā)生財物丟失、設施損壞等問(wèn)題積極配合相關(guān)部調查處理。

對不履行臨時(shí)工實(shí)名制的婚慶禮儀服務(wù)機構，淮安市婚慶行業(yè)協(xié)會(huì )將采取通知糾正、黃牌警告、建立行業(yè)失信名單檔案，取消在婚協(xié)合作酒店的聯(lián)盟成員資格和綠色通道待遇，有違法行為的將在公安機關(guān)偵辦完結以后給予婚慶行業(yè)內通報。

淮安市婚慶行業(yè)臨時(shí)工登記制度及工資指導標準（范本）

（供各婚慶禮儀公司參考執行）

1.目的

維護淮安文明形象，塑造淮安婚禮人新標準，規范管理文明經(jīng)營(yíng)，讓酒店、婚慶安全融合共贏(yíng)發(fā)展，減低流動(dòng)性強隨意性大的婚慶行業(yè)臨時(shí)工群體的搬運作業(yè)安全隱患。

1.1為規范公司臨時(shí)用工管理，滿(mǎn)足公司實(shí)際用人需求，提高工作質(zhì)量和效率，保障雙方的合法權益，特制定本細則。

2.聘用范圍

2.1公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)工作，或爬高、搬運等體力勞動(dòng)工作。

圖文無(wú)關(guān)

3.臨時(shí)工人員配置

3.1臨時(shí)工人員配置本著(zhù)項目成本控制及工作效率綜合設定，需在項目執行會(huì )議時(shí)項目負責人、制作部負責人及公司管理層共同協(xié)定；

3.2臨時(shí)工人員配置以公司正式員工帶領(lǐng)作業(yè)為原則，進(jìn)入所有酒店或其它作業(yè)現場(chǎng)均要遵守各酒店等作業(yè)單位的相關(guān)制度，嚴格服從衛生消防等要求。

4.臨時(shí)工聘用

4.1臨時(shí)工條件：

4.1.1年滿(mǎn)18周歲以上55歲以下，持本人有效的身份證件；

4.1.2身體健康、吃苦耐勞，有良好品格，能適應本崗位工作；高血壓、心臟病、糖尿病、心腦血管疾病等除外。

4.1.3嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司所安排工作。4.2聘用程序：

4.2.1項目負責人須熟悉所單次調度的臨時(shí)工人數和基本情況。

4.2.2項目負責人在使用臨時(shí)工時(shí)，關(guān)于臨時(shí)工的人數、用工期限、聘用方式等不得以報酬方式臨時(shí)蠱惑同行已預訂的臨時(shí)工人員，不得在臨時(shí)工之間傳播低俗言論，不得縱容臨時(shí)工人員在同行之間哄抬報酬、搬弄是非，嚴格要求臨時(shí)工人員在酒店方作業(yè)時(shí)自覺(jué)維護酒店形象。

4.2.3臨時(shí)工在開(kāi)工前必須持其本人的有效的身份證件進(jìn)行登記，經(jīng)制作部負責人簽字確認后進(jìn)場(chǎng)。登記資料檔案保存不低于一年。

4.3聘用方式：

4.3.1臨時(shí)工的聘用方式為計時(shí)制及月薪制兩種模式：計時(shí)制：該工種為公司臨時(shí)雇傭人員(含大學(xué)生、務(wù)工人員等) ；月薪制：該工種為公司長(cháng)期雇傭人員(以務(wù)工人員為主)，享受公司所提供月薪保障 ，雙方須簽訂《臨時(shí)用工協(xié)議》， 保障雙方權益，該工種需隨叫隨到，不得以任何借口推辭或拒絕，如有特殊情兄發(fā)生需提前報備。

圖文無(wú)關(guān)

5.福利待遇

5.1公司給實(shí)際參與作業(yè)的外協(xié)人員免費提供工作餐(工作滿(mǎn)5小時(shí)，提供1餐；工作滿(mǎn)10小時(shí)，提供2餐) ； 如果出現連續通宵作業(yè)的情況，公司出于人性化考慮，免費提供3餐；

5.1.1所有未參加作業(yè)的人員公司不予提供工作餐；

5.1.2工作餐不得外帶或折現；

5.1.3工作餐費標準

午餐標準： 12元/人晚餐標準： 15元/人夜宵標準： 10元/人

5.2薪資標準計時(shí)制工人：領(lǐng)隊人員白班按 元小時(shí)，夜班按 元/小時(shí)計算；普通人員白班按 元/小時(shí)，夜班按 元/小時(shí)計算；月薪制工人：享受000元/月的薪資保障。

5.3作業(yè)時(shí)間，

5.3.1工作時(shí)間分為白班、夜班制白班作業(yè)時(shí)段為上午8：00至凌晨24：00 ；夜班作業(yè)時(shí)段為凌晨1：00至上午8：00 ； 如工作時(shí)間以外臨時(shí)工發(fā)生的一切事故與用工單位無(wú)關(guān)。

5.4交通補貼原則上，公司不予提供交通工具，所有臨時(shí)工需自己配備交通工具；但考慮到部分特殊情兄的發(fā)生，如果前往倉庫裝卸貨的臨時(shí)工，公司給予往返4元/日的公交補貼，如中途需轉車(chē)，需提前說(shuō)明并由制作部負責人向公司管理層報批；

6.工資結算

6.1臨時(shí)工完成任務(wù)或完成規定的階段性任務(wù)后，制作部填寫(xiě)《外協(xié)人員使用明細》，經(jīng)制作部負責 人簽字后交由公司管理層審批，并知會(huì )財務(wù)部。

6.2財務(wù)部根據《外協(xié)人員使用明細》核算、發(fā)放工資。

6.3計時(shí)制工人工資由介紹人統一代領(lǐng)，必須簽寫(xiě)代領(lǐng)工資證明；月薪制工人和公司正式工同時(shí)在每月12號前往公司財務(wù)部結算I資。

7.臨時(shí)工管理

7.1臨時(shí)工應當遵守公司的各項規章制度，必須在現場(chǎng)聽(tīng)從項目負責人的指揮和安排，工作需主動(dòng)積極，若出現工作不積極、不配合、不認真、違反安全規定等，我公司有權扣款或拒絕支付雇傭金，如果因此出現的的安全或違規事故，我公司有權追究其事故責任。

8.本細則如有修改、補充另行通知。

注：所有外聘人員(計時(shí)制、月薪制人員)在其簽字領(lǐng)取所有薪資后，后續所產(chǎn)生的相關(guān)爭議及糾紛與我公司無(wú)關(guān)，由其自行解決，特此說(shuō)明！

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